近日，费县以“创新引领发展，青春赋能木业”为主题，成功举办“干企同训”沉浸式木业沙龙，组织县直部门单位机关干部、木业青年人大代表、企业家等深入企业车间一线，共研产业发展难题、共商提质升级路径，在干部与企业双向赋能、同训共提升的生动实践中，激活了产业发展新动能。

今年以来，费县紧扣全市“干部作风能力提升年”活动部署安排，聚焦“冲刺千亿工业、建设精致城市”，将锻造高素质“三专”干部队伍贯穿于高质量发展主线，全方位构建系统化、精准化、实战化的干部培育体系，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的干部队伍人才保障。

精准引育储备，蓄足源头活水。立足县域产业发展、民生保障、基层治理等重点领域，开展专项招录与靶向引才，在2026年新招录公务员中，纪检监察、金融经济、自然资源、行政审批等领域专业人才占比达52.45%。构建多层次、全覆盖的专业人才储备体系，精准保障教育民生需求，通过校园招聘成功签约教育部直属师范类院校毕业生4人，招引研究生及以上学历优秀人才8人，打造结构合理、适配发展的专业人才储备库。

立体识人辨才，树立选用导向。用好“无任用推荐”机制，通过一线走访、面对面谈话、近距离考察，全方位掌握干部履职实绩、作风表现和群众口碑，筛选储备优秀科级干部180余人、中层及年轻干部220余人、各领域专业骨干70余人，甄别、倒排了一批履职不力、担当不足、岗位适配度不高的干部。围绕产业链专班、国企、教育、卫生等专业领域，推行差异化考核评价，侧重挖掘培养一批业务精通、善抓改革、能破难题的业务骨干，为精准选人、科学用人提供坚实支撑。

创新培训体系，提升能力本领。聚焦干部履职能力提升，突出需求导向，统筹设置各类班次27期，遴选133人组建讲师团队，指导开展系统内训260次，累计培训上万余人次。紧扣千亿工业、现代农业、激活蒙山等标志性工作，启动“温河大讲堂”“书记讲初心、局长讲业务”等系列活动21期，培训干部800余人次，构建起“干部教、教干部”的良性培育模式。创新实施“费商菁英”工程，设置文旅融合、木业智造、企业梯度培育等5大主题班次，组织70余家企业负责人，到郑州、上海等地企业高校开展研学培训3期，推动干部跳出岗位看发展、对标先进提能力。

一线实战砺炼，锻造过硬队伍。坚持以实战淬炼专业本领、锤炼优良作风、激发争先热情。深化“活力中层”行动，建立优秀中层干部常态培养机制；紧盯廉政高风险和高专业性岗位，指导完成33名中层干部轮岗交流，针对性压担子、交任务，推动干部担当作为。选派127名干部到县重点工作专班，107名干部驻村（社区）挂职，13名教育系统干部到教学一线，56名县级医疗专家下沉乡镇卫生院，在一线解难、驻点帮扶等工作中提升干部能力本领。开展“青春逐梦 鄪成有我”系列主题活动，组织115名近年新录用公务员开展“进首发、进专班、进村居”活动，全方位锤炼新录用人员的专业素养和实干作风。

（临沂日报）