在临沂临港经济开发区，24名红领书记扎根助企一线，把自己当成“店小二”，将沂蒙精神转化成了助企纾困、赋能发展的具体行动。

“老区干部当年跟老百姓坐在一条板凳上拉家常。新时代传承弘扬沂蒙精神，还是要心里装着群众，凡事多替对方着想。”1969年出生的张波民，是临港区建设局的业务顾问。去年春节，他多了一个新身份——临港区红领书记临时党支部副书记，具体帮扶临沂东港建筑工程有限公司。

前些年受市场环境影响，东港建筑公司员工士气低落，业务停滞不前。张波民进厂后的第一件事，是把党员召集起来开会，统一思想。他直截了当地告诉大家，临港有精品钢基地这么大的产业托底，只要重拾信心就有奔头。思想通了，干劲就来了。他趁热打铁，领着企业团队出去闯市场。

帮扶不能光说不练。张波民发挥自身专业优势和派出单位资源，带着企业跑项目、找出路。2025年3月，东港建筑通过招标承揽了临港玫德庚辰企业4万平方米的厂房及道路基建工程和山东高速办公楼的混凝土施工项目。大单落地，企业上下为之一振。

局面稳住了，张波民又马不停蹄帮企业去啃“硬骨头”。建筑骨料项目缺厂房用地，他顶着酷暑协调自然资源等部门，成功争取到3000平方米用地指标；针对企业资金回款难，他帮着疏通渠道，把拖欠的资金及时追了回来。毕业季期间，他对接青岛理工大学，为企业引进了10名技术人才，补上了人才短板。

东港建筑公司开发的东华府小区，由于种种原因，手续一直卡壳，上百户业主拿不到房产证。张波民了解情况后，反复协调相关部门，硬是把一团乱麻的环节理出了头绪，彻底打通办证通道。企业负责人感慨：“这多亏了他教我们的法子——完成比完美更重要，先解决核心问题，动起来把事办成。”

在跑业务、解难题的同时，张波民没有忘记自己红领书记的党建主责。他着手强化企业党组织建设，完成了东港建筑公司党支部的选举换届，在建筑工地一线设立了7个“党员红旗示范岗”，新发展了1名党员，培养了3名入党积极分子。党建不是嘴上说说的虚功。春节前职工想营造过节氛围，他联系书法家进厂挥毫送“福”，协调工会慰问困难职工。今年“七一”期间，临港区红领书记临时党支部联合区纪委举办廉政书画展，让职工里的书画能手有了用武之地，也让企业文化有了精气神。他还带着企业党员去养老院看望老人送温暖，通过一次次党建联建活动，把党组织的凝聚力转化成了发展的向心力。东港建筑公司党员职工发自肺腑地说：“红领书记是咱们娘家人，企业发展的底气更足了。”

张波民一年多的实干，是临港区红领书记队伍助企服务的缩影。全区红领书记帮助企业解决用地、融资、手续办理等堵点难点问题，常态化开展“惠企助企面对面”政策解读，组织链上企业观摩交流，已累计解决各类企业诉求144个，解决企业用地980余亩，引育人才196人。

为了让红领书记更好赋能发展，临港区制定了周密的年度重点工作计划。从指导企业党支部标准化建设，到培育“会干会讲”的党务干部，再到分行业举办政策解读，一条条举措聚焦的都是“党建与经营深度融合”。他们正通过“问需问计”“小改小革”等活动，把沂蒙精神里那种不畏难、求突破的劲头，传递给每一位企业职工。

有事靠上、有求必应，无事不扰、实干破难，临港区的红领书记领悟沂蒙精神“党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共”深刻内涵，牢固树立“政企同心”理念，在政企之间架起一座座坚实的同心桥，以一件件办到心坎里的实事，为非公企业高质量发展注入强劲力量。

（临沂日报）