2023年以来，高新区人力资源社会保障办公室深入推进政务公开工作，积极拓展人社领域政务公开渠道，聚焦公开内容、形式、渠道，多频次、多维度开展政策宣传，传播惠企利民“好声音”，推进政务公开“心贴心”、人社服务“零距离”。

一、聚焦公开力度，“让群众看得到”

强化组织领导，健全机制强保障，成立主要负责人任组长的政务公开工作领导小组，形成“一把手负总责、分管领导具体抓、责任到科室、落实到个人”的工作机制，定期对政务公开工作进行调度、研究。坚持“公开为常态、不公开为例外”，形成信息管理、发布、解读全流程闭环操作机制，从源头上提升行政决策透明度、公众参与度。依据“谁分管、谁负责”原则，将政务公开任务分解到责任科室，明确公开内容、时限、形式以及审核和保密责任，确保规范及时，夯实公开阵地。

二、聚焦公开内容，“让群众看得懂”

坚持将就业培训、社会保障等群众最关心、最想了解的信息作为政务公开内容重点，不断丰富公开内容，加大政策解读力度。线上通过“政府网站+公众号”设置专栏，线下通过“企业宣传+社区宣讲”面对面等方式绘制公开服务“全景图”。在政府网站设置稳岗就业、社会保障等专栏，在微信公众号开设“人社微课堂”等专题，及时捕捉群众关切、回应反映热点，让人社惠民政策“飞入寻常百姓家”。今年以来，专题专栏共更新100余次，围绕就业、培训、社保、工伤等政策宣讲15次，受众人数600余人。

三、聚焦公开方式，“让群众得实惠”

根据群众实际需求，开展“春风行动”、“民营企业招聘月”“金秋招聘月”等专项服务活动，创新招聘模式，把招聘会开到集市、夜市，摆摊求贤；结合企业实际需求，对企业用工服务和急需紧缺职业（工种）对接帮扶，针对企业不同类型人才需求，组织企业参加临沂大学、山东工商学院、齐鲁工业大学、中国科学技术大学等“人才直通车”校园招聘。截至目前，累计开展各类招聘活动14次，为192家企业提供招聘服务，提供岗位6300余个，服务1.5万余人次，促进新增就业3446人，失业人员转就业1250人。积极公开兑现补贴政策，推动企业提高参保意识，2023年累计为526家企业兑现补贴440万元。