为破解企业“招工难”、群众“就业难”结构性矛盾，高新区人力资源社会保障办公室坚持以政务公开为核心抓手，把公开理念贯穿就业服务全过程，以公开促服务、以公开优效能、以公开解难题，创新打造“培聘直通车”就业服务模式，推动政务公开走深走实，助力政企民三方共赢，相关经验获《大众日报》刊发推广。

一是以公开促精准，下沉一线构建闭环服务。坚持主动公开、靠前服务要求，变“被动接待”为“上门服务”，建立常态化助企走访机制，累计走访重点用工企业16家，全面摸排企业用工需求、岗位缺口、培训诉求，收集用工保障、技能提升等意见建议20余条。针对企业群众办事痛点，搭建专属服务微信群，公开政策信息、服务流程、响应渠道，实行专人值守、实时答疑，构建“线上公开推送、线下上门服务、诉求全程跟踪、办结闭环反馈”机制，确保企业群众诉求公开透明、件件落实。

二是以公开破壁垒，创新模式打通供需堵点。聚焦用工技能不匹配、就业渠道不畅通等核心问题，广泛征集企业、院校、群众诉求，联合多方研判，确立“需求导向、精准赋能、供需对接”思路。打破培训与招聘分离壁垒，公开服务模式、培训计划、招聘信息，创新推行“定制化技能培训+现场专场招聘”一体化服务，将技能课堂搬进企业车间，把岗位招聘嵌入培训全程，通过全流程公开，实现培训、就业、用工无缝衔接，切实解决供需信息不对称难题。

三是以公开显实效，试点示范实现多方受益。以龙立电子为首期试点，联合临沂市技师学院开设“培聘直通车”定向就业订单班，公开教学模式、带教师资、就业岗位，采用“理论授课+车间实操”双线教学，邀请企业技术骨干驻场带教。目前已带动32名人员达成就业意向，7名学员结业后直接入职，既通过公开用工信息缓解企业用工缺口、降低招工成本，又通过公开就业渠道帮助群众掌握技能、就近就业，实现企业增效、群众增收、产业提质。

下一步，高新区人社办将持续深化政务公开赋能作用，擦亮“培聘直通车”服务品牌，健全全链条就业服务体系，以更透明的公开、更精准的服务，全力推动就业工作高质量发展。