“多亏了你们多次来调解，我们这个棘手的家庭纠纷才得到解决。真是太感谢你们了！”张之振激动地握住调解员的手说。近期，通过沂水县高庄镇“仁和高庄”老干部调解室的不懈努力，成功调解一起继承纠纷。

张之振父母生前未立遗嘱，现在三兄弟因财产继承而发生纠纷，各执一词，互不相让，多次协商未果。弄清事情的来龙去脉后，高庄镇老干部调解室调解员针对此次纠纷的矛盾焦点，商量调解方案，采用“背靠背”调解的方式，对兄弟三人进行沟通疏导。一方面，对当事人进行思想开导，从人情伦理角度，引导当事人珍视亲情；另一方面，从法律角度，向双方解读《民法典》有关赡养及继承方面的法律法规，并以案释法讲解类似情况的法律处理方式。调解员动之以情，细致入微的调解方法逐渐打开了当事人的心结，均表示会互相理解，珍惜亲情。最终在调解员的努力下，兄弟三人当场达成协议，该起继承纠纷圆满解决。

高庄镇创新探索“银发+调解”模式，深挖老干部“银龄宝藏”，精心打造“仁和高庄”老干部调解室。自2024年成立以来，这支由老干部组成的调解队伍凭借“人熟、地熟、情况熟、政策熟”的独特优势，成功化解各类矛盾纠纷265件，攻克48起“骨头案”“钉子案”，以实际行动践行新时代“枫桥经验”，成为基层治理的亮眼名片。

高庄镇党委副书记胡顺超表示，该镇秉持“选贤任能、人尽其才”的理念，通过“综合研判、群众推荐、能力测验”三重筛选机制，从全镇老干部队伍中优中选优，组建起“硬核”调解团队。目前，“仁和高庄”调解室已吸纳6名科级老干部和10名专兼职调解员，他们化身基层治理的“智囊团”与“和事佬”，坚持常态化“坐堂问诊”，聚焦征地拆迁、农民工讨薪等复杂纠纷，凭借深厚的群众基础和丰富的工作经验，精准把脉矛盾症结，开出化解良方，走出一条具有本土特色的矛盾调解新路径。

为打造一支“懂政策、精法律、善调解”的专业队伍，高庄镇构建立体化培养体系，开展案例研讨、政策解读等交流活动，让老干部们在思想碰撞中互学互鉴；邀请专家授课，围绕法律实务、调解技巧进行专题培训。此外，创新推出“沉浸式”模拟调解、“实战化”轮训演练，让老干部在角色扮演中提升应变能力。依托党建引领“传帮带”机制，老干部与青年党员结对共建，在田间地头、村居院落的调解实践中，以“老带新”“手把手”的方式，传授群众工作方法，帮助年轻干部练就“进得了门、说得上话、解得了难”的真本领。今年以来，累计开展专业培训20余场，有效提升了调解队伍的能力。

高庄镇党委书记戚树峰表示，下一步，高庄镇将持续擦亮“仁和高庄”老干部调解室这一特色品牌，让更多“银龄力量”在基层治理的舞台上发光发热，为乡村振兴注入强劲动能，确保矛盾化解在基层，隐患消灭在萌芽，真正实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，让“银发调解”成为守护基层和谐稳定的坚实屏障。

（临沂日报）