事业发展，干部是决定因素，能力是成事之基。面对汹涌澎湃的时代大潮，面对日新月异的科技革命与加速推进的产业迭代，加快锻造一支具有专业知识、专业思维、专业能力的干部队伍，已成为摆在我们面前极为紧迫、极为重大的战略任务，是推动全市高质量发展跨越赶超的破局之“钥”。

干事创业，不懂规律不行，不通专业不灵。必须清醒看到，在复杂挑战面前，有些干部还在“吃老本”，靠经验办事、凭传统工作；有的对人工智能、未来产业等新事物“充耳不闻”，处于“盲人摸象”状态，遇到新问题往往“束手无策”；有的深感“本领恐慌”，却不愿“充电补能”，打不开工作局面……

时代抛弃你，连一声“再见”都不会说。能力跟不上时代，再好的蓝图也是一句空话。只有常照“能力之镜”，坚决破除履职之“庸”，用专业知识打底、用专业思维武装、用专业能力开路，才能让我们的干部队伍在驾驭复杂局面、引领时代变革中成为中流砥柱。

要以“鲜明导向”破除“得过且过”，立起担当实干的高标硬尺。用人导向最重要、最根本、也最管用，选什么人、用什么人，是对干部的最大鞭策激励。锻造“三专”队伍，必须着力打破隐性台阶、论资排辈、平衡照顾，坚决落实“五个选拔、五个不用”的刚性要求，让政治过硬、敢于担当、锐意改革、求真务实的专业干部站前排、挑大梁。

要以“人岗相适”破除“论资排辈”，激活尽展其才的一池春水。才职相当，事业方兴；小才大用，贻害无穷。要把考察干部的探头延伸到招商引资、项目建设的火热一线，在重大关头察其断，在乡语口碑中听其名，切实提升知事识人的穿透力与鉴别力。要坚持以事择人、以岗定人，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，着力充实懂产业、懂科技、懂金融、懂规划的行家里手，配齐善研究、业务硬的精兵强将。

要以“实战淬炼”破除“纸上谈兵”，锻造能打硬仗的宽厚肩膀。一遇大风大浪就乱了方寸，是当前一些干部的软肋，根源在于缺乏实战摔打。要把年轻干部、潜力干部放到产业专班、招商驻外、县区基层等“吃劲”岗位上去，在解决难题中长才干，在真刀真枪中“墩苗”历练。要常态化推进干部交流轮岗，把基层的鲜活经验带上来，把市里的优惠政策带下去，让干部在多岗锻炼中练就铁肩膀、挺起硬脊梁。

要以“精准赋能”破除“本领恐慌”，蓄满勤业精业的源头活水。面对扑面而来的科技风口，想拿“旧船票”登“新客船”是行不通的，必须在“学新践新”上下苦功。要突出“短实新”，坚持干什么学什么、缺什么补什么，围绕标志性产业链、商城国际化数字化等重点领域开展靶向培训。要推动“一把手”上讲台，以讲促学、倒逼提升。要对标先进，办好“临商青春班”“对标学习班”，让政企同堂共学、同题共答，在思想碰撞中凝聚破浪前行的强大合力。

（临沂日报）